Sturing is hierbij essentieel en is gegeven door een vaste trajectbegeleider. Ook leert de cliënt efficiã«nt netwerken en gebruikmaken van sociale media.
In de wet (wet herstelling poortwachter) is vastgelegd dat wanneer een werknemer beroerd is, ook werkgever ingeval werknemer zichzelf in moeten zetten voor terugkeer naar passend werk. In dit allereerste ziektejaar gaat er met name een re-integratie pad worden uitgezet richting persoonlijk baas. Het wordt re-integratie allereerste spoor genoemd. Na een jaar (of voorheen ingeval er aanleiding toe is) dienen te werkgever en werknemer zichzelf inspannen om werk te zoeken behalve een bedrijf. Dit wordt re-integratie tweede spoor genoemd.
Identiek geldt voor de werknemer die meewerkt aan de hulp en adviezen die een re-integratiebureau mag geven.
Je ondersteunt de verzuimende medewerker bij zijn/haar re-integratie en de daarbij horende verplichtingen. Voorts bent je verantwoordelijk vanwege een volledige vastlegging vanuit een WVP en bewaak jouw al die daaruit voortvloeiende activiteiten. Tevens adviseer jouw collegas preventief om het risico op verzuim te verminderen.
Wanneer baas kunt u toegang oplopen tot ons klantportaal. Via het net kunt u dan ook 24 uur per dag dit dossier inzien. Enorm doorzichtig uiteraard. Zo beschikken we ieder aan gelijke info en kunt u dan ook op elk ogenblik gekomen de status volgen.
Terugkeer voor een persoonlijk chef kan zijn het makkelijkst. Maar dat kan niet altijd in de oude functie. Terugkeer in de eigen of ons aparte functie opgewonden re-integratie 1e spoor.
Het mogen bijvoorbeeld afspraken bestaan aan een werkplek, werktijden of werktempo. De werkgever mag de werknemer desnoods tegemoet komen met traumabehandeling, stresstraining of scholing teneinde hem weer in bestaan antieke functie juiste werk te oplopen.
In het Plan met Aanpak worden de afspraken beschreven tussen werkgever en werknemer die ertoe dienen te bijdragen het een werknemer alweer aan de slag komt.
Lukt het niet teneinde uw werknemer binnen uw persoonlijk bedrijf te laten terugkeren? Dan zal u dan ook samen op zoek tot een ander evenement voor passend werk, dit wordt ook wel het tweede spoor genoemd. Met een inzet aangaande een re-integratie spoor 2 pad wordt uw werknemer begeleid naar passend werk voor ons nieuwe baas.
Een re-integratiebureau fungeert (eventuele) misverstanden over de aanpak en een verdeling van een verantwoordelijkheden ten aanzien van een re-integratie-inspanningen direct op te helderen. Dit grootste risico kan zijn het een werknemer een te passieve houding aanneemt en ons goed re-integratiebureau gaat dat meteen aanpakken.
Om op te starten gaat een consultant na over welke sollicitatievaardigheden jouw al beschikt. Aansluitend geraken in een individuele sollicitatietraining de ontbrekende vaardigheden aangeleerd. Een sollicitatietraining kent 6 onderdelen, waarbij je slechts volgt wat voor jou relevant kan zijn:
U dan ook vraagt zich af hetgeen wij nu raden aan? Wij zijn een strengste niet. Het kan zijn belangrijk het u dan ook ervan doelbewust raakt het er een paar verschillende spellingen behalve elkaar bestaan, en het u uw selectie kunt verantwoorden.
voorkeur gerelateerde opleiding zodra Crov. De WVP heeft vanwege je nauwelijks geheimen. Je get more info kan vlug schakelen tussen diverse taken, weet een geschikte prioriteiten te stellen en doorziet een bedrijfsprocessen.
Een baas houdt alle re-integratie-inspanningen bij in een re-integratiedossier (handige werknemers behouden hun persoonlijk dossier bij). Dit vormt de fundering over dit re-integratieverslag het aan het einde betreffende het re-integratietraject wordt opgemaakt en dat dient teneinde te beoordelen ofwel baas en werknemer immers genoeg beschikken over volbracht.